ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱԳԱՀԻ ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ ՆԵՐՔԻՆ ԿԱՐԳԱՊԱՀԱԿԱՆ ԿԱՆՈՆՆԵՐԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

2. Ներքին կանոններն Աշխատակազմում աշխատանքի ռեժիմը և հանգստի ժամանակը սահմանող, ինչպես նաև Աշխատակազմի աշխատողների միջև ծառայողական փոխհարա­բերու­թյունները կարգա­վորող նորմեր են, որոնց խախտումը հիմք է կարգապահական պատաս­խանատվության համար:

4. Աշխատակազմում սահմանվում է 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ` 40 ժամ տևողությամբ:

 5. Աշխատակազմում աշխատանքային օրն սկսվում է ժամը 9:⁰⁰-ին և ավարտվում 18:⁰⁰-ին (այսուհետ` աշխատանքային ժամեր)՝ ապա­հովելով տվյալ աշխատանքային օրվա համար 8 աշխատանքային ժամը:

6. Աշխատակազմում ընդմիջումը սկսվում է ժամը 13:⁰⁰-ին և ավարտվում 14:⁰⁰-ին (այսուհետ` ընդմիջման ժամ):

7. Ընդմիջման ժամը չի ներառվում աշխատաժամանակում և Աշխատակազմի աշխատողն այն օգտագործում է սեփական հայեցողու­թյամբ:

8. Աշխատակազմում հանգստյան օրեր են շաբաթը և կիրակին (հանգստյան օրեր), բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետությամբ օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերի:

9. Աշխատակազմի աշխատողների, բացառությամբ Աշխատա­կազմում պետական վարչական, պետական հայեցողական պաշտոն զբաղեց­նող անձանց և Աշխատակազմի վարչության պետերի, աշխատանքի վայր մուտքն ու ելքն իրականացվում է Աշխատակազմի կողմից տրամադրված մագնիսական քարտի միջոցով` պտուտակադռնով անցնելով:

10.  Քարտի միջոցով՝ պտուտակադռնով անցնելու անհնարինության դեպքում աշխատողի՝ աշխատանքի վայր մուտքն ու ելքն իրականացվում է մատնահետքի նույնականացման սարքի միջոցով: Աշխատակազմի աշխատողներն իրավասու չեն իրենց պատկանող քարտը տրամադրել կամ փոխանցել այլ անձի, ուրիշի քարտով անցնել պտուտակադռնով:

11. Քարտի և մատնահետքի նույնականացման սարքի միջոցով՝ պտուտակադռնով անցնելու պահը՝ մուտքի և ելքի հստակ ժամանակը, արձանագրվում է էլեկտրոնային համակարգում:

12. Առանց քարտի աշխատանքի ներկայանալու դեպքում Աշխատա­կազմի աշխատողը պարտավոր է այդ մասին, նախքան վարչական շենք մուտք գործելը, տեղյակ պահել Աշխատակազմի անձնակազմի կառավարման և պետական պարգևների վարչության (այսուհետ՝ Վարչություն) պետին: Սույն կետով նախատեսված դեպքում Աշխատակազմի աշխատողի՝ աշխատանքի վայր մուտքն ու ելքն իրականացվում է Վարչության պետի կողմից տրված ժամանակավոր անցագրով, եթե աշխատողը հրաժարվել է օգտվել մատնահետքի նույնականացման սարքից:

13. Քարտը կորցնելու դեպքում տվյալ աշխատողն այդ մասին իր անմիջական ղեկավարի միջոցով գրավոր զեկուցում է Աշխատակազմի ղեկավարին: Զեկուցման օրվանից 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում նրան տրամադրվում է նոր քարտ, որի համար անհրաժեշտ գումարը վճարում է քարտը կորցրած աշխատողը: Սույն կետով նախատեսված դեպքերում Աշխատակազմի աշխատողի՝ աշխատանքի վայր մուտքն ու ելքն իրականացվում է Ներքին կանոնների 12-րդ կետով նախատեսված կարգով:

14. Աշխատակազմի աշխատողը աշխատանքի վայրից կարող է բացակայել աշխա­տանքային ժամերին՝ ծառայողական նպատակներով, իuկ բացառիկ դեպքերում` անձնական նպատակներով՝ համաձայն Ներքին կանոնների 16-րդ կետի:

15. Անձնական նպատակով աշ­խա­տանքային ժամերին աշխատանքի վայրից Աշխատակազմի աշխատողը կարող է բացակայել շաբաթական մինչև 100 րոպե՝ առանց աշ­խա­տավարձից որևէ պահ­ման, միայն անմիջական ղեկավարի հա­մա­ձայ­նու­թ­յամբ: Այդ ժամերը չեն կարող կուտակվել շաբաթների ընթացքում։

16.Աշխատանքային ժամերին աշխատանքի վայրից Աշխատակազմի աշխատողի ելքը ծառայողական նպատակով թույլատրվում  է համաձայն  1-ին ձևի (կցվում է), իսկ  անձնական նպատակով՝ համաձայն 2-րդ ձևի (կցվում է)՝ Աշխատակազմի աշխա­տողի կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի, իսկ կառուցվածքային ստորաբա­ժան­ման մեջ չընդգրկված աշխատողների դեպքում՝ նրանց անմիջական ղեկավարի համաձայնությամբ:

17. Անմիջական ղեկավարի համաձայնությամբ Աշխատակազմի աշխատողը լրացնում է 1-ին ձևը կամ 2-րդ ձևը և էլեկտրոնային փաստաթղթաշրջանառության համակարգի միջոցով նույն օրը ներկայացնում է Վարչություն:

18. 1-ին և 2-րդ ձևերում նշված ժամերից ավելի բացակայելու դեպքում Աշխատակազմի աշխատողն անհրաժեշտության դեպքում գրավոր բացա­տրություն է ներկայացնում կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին, իսկ կառուցվածքային ստորաբա­ժան­ման մեջ չընդգրկված աշխատողը՝ անմիջական ղեկավարին:

19. Աշխատակազմում աշխատանքից բացակայությունը համարվում է հարգելի՝ Աշխատակազմի աշխատողի կողմից իր պաշտոնական (աշխատանքային) և ծառա­յողական պարտականություններն աշխատանքային ժամերին գիտական, մանկավարժական, ստեղծագործական գործունեության հետ համատեղելու դեպքում: Աշխատակազմի աշխատողը նշված գործունեության տեսակներով կարող է զբաղվել միայն Աշխատակազմի ղեկավարի համաձայնությամբ` նախօրոք Վարչություն ներկա­յացնելով համապատաս­խան հաստատության ղեկավարի կողմից տրված և հաստատված տեղեկանք (գրաֆիկ): Ուսումնական հաստատությունում դասավանդող՝ Աշխատակազմի աշխատողն աշխատանքային ժամին աշխատանքի վայրից իրավունք ունի բացակայելու շաբաթական 8 ժամից ոչ ավելի:

20. Աշխատակազմի աշխատողն աշխատանքային կարգապահու­թյուն պահպանելու նպատակով`

1) ժամանակին ու ճշգրտորեն կատարում է օրենքների, Հանրապետության նախագահի հրամանագրերի, կարգադրությունների, Աշխատա­կազմի ղեկավարի հրամանների, ինչպես նաև Ներքին կանոնների պահանջները.

2) ժամանակին ու ճշգրտորեն կատարում է իր անմիջական ղեկա­վարի` օրենքով սահմանված կարգով, իր լիազորությունների սահմաններում տրված հանձնարարականները.

3) խնամքով է վերաբերվում պաշտոնական (աշխատանքային) և ծառայողական պարտականությունները, ինչպես նաև հանձնարարված աշխատանքները կատարելու նպատակով հատկացված տեխնիկական միջոցներին, ճիշտ և նպատակային է օգտագործում ֆինանսական և մյուս նյութական միջոցները.

4) աշխատանքի վայրում պահպանում է էլեկտրաէներգիայի օգտագործ­ման, հակահրդեհային անվտանգության կանոնների պահանջ­ները.

21. Աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատանքային վերջին օրն Աշխատակազմի աշխատողներն իրենց պատկանող մագնիսական քարտը ստորագրու­թյամբ հանձնում են Վարչություն:

22. Աշխատակազմի աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին իրավական հիմքի առաջացման պահից Վարչությունը Աշխատակազմի աշխատողին պետք է տրամադրի համաթերթիկ՝ համաձայն 3-րդ ձևի (կցվում է), որն աշխատողը ներկայացնում է համաթերթիկում նշված կառուցվածքային ստորաբաժանումներ` նշագրման, որից հետո կատարվում է վերջնահաշվարկ:

     --------------------------------------------------------------------------------------------------------                                                

 գործուղվում է   _____________________________________________________                                        (ա. հ. ա.)       

     201      թ.    -----------    ------------------------     

     ժամը "-------------" մինչև ժամը "-------------"  

     ---------------------------------------------------------------------------------------------------------                                  

 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     201     թ.    -----------    ------------------------                        

     ժամը "-------------" մինչև ժամը "-------------"           

     Պատճառը --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- :             

Ազգանունը ___________________________________________

(բաժնի պետ) ________________________________________

և պետական պարգևների վարչություն ______________________________________

Քարտուղարության արձանագրային բաժին _________________________________

Գործերի կառավարչության տեղեկատվական

տեխնոլոգիաների բաժին ________________________________________

Գործերի կառավարչություն -----------------------------------------------------------

Ֆինանսական վարչություն ________________________________

 Լրացման բացատրություն աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատակազմի աշ­խա­տո­ղին անձ­նակազմի կառավարման և պետական արգևների վարչության կողմից տրված հա­մաթերթիկում նշված հա­մապատասխան պաշտոնակատար ան­ձինք նախքան նշագրելը պետք է ապահովեն հետևյալը.

1.             Համապատասխան վարչության պետը (բաժնի պետը) կատարում է աշ­խա­տո­ղի մոտ առկա գործերի (նյութերի) հանձնում-ընդունում:

2.            Անձնակազմի կառավարման և պետական պարգևների վարչությունը ստանում է աշ­խատողից աշխատանքի վայր մուտքն ու ելքն ապահովող վկա­յա­կանը, ան­ցա­գիրն ու մագնիսական քարտը, կասեց­նում է նրա՝ էլեկ­տրո­նային փաստա­թղթա­շրջա­նառության համակարգում հաշվառ­ման գրանցումը, հանձ­նում է ա­զատման հրամանի պատճենը:

3.            Քարտուղարության պետը ստանում է գաղտնի փաստաթղթերն ու մետաղյա պա­հա­րա­նի բանալին (եթե առկա է):

4.            Արձանագրային բաժինը պահանջում է վերադարձնել աշ­խա­տան­քա­յին անհրաժեշտության նկատառումներով տրամադրված՝ Հանրապետության նախագահի հրամանագրերը, կարգադրությունները:

5.            Գործերի կառավարչության տեղեկատվական տեխնոլոգիաների բաժինը կա­սեց­նում է mail server և domain համակարգերում աշխա­տողի հաշվառ­ման գրան­­ցումը:

6.            Ընդհանուր բաժինը պահանջում է վերադարձնել աշխա­տան­քային ան­հրա­ժեշ­տության նկատառումներով տրա­մա­դրված համապատասխան իրավական ակտերն ու արձանագրությունները:

7.            Գործերի կառավարչության սպասարկման բաժնի պետը, ըստ գույքի հանձնման-ընդունման ակտի, ստա­նում է աշ­խատողին տրամադրված գույքը և հանում է պա­տին փակցված հա­մապատասխան ցու­ցանակը:

8.            Ֆինանսական վար­չու­թ­յունը ստու­գում է՝ ար­դյոք աշխատողը ֆինանսական պար­տա­վո­րու­թ­յուն­ներ չունի աշ­խա­տա­կազ­մի հանդեպ, որից հետո լիովին նշագրված հա­մաթերթիկի հիման վրա կատարվում է վերջնահաշվարկ: Համաթերթիկը անձնակազմի կառավարման և պետական պարգևների վարչություն նշագրման տրվում է մինչ ֆինանսական վար­չու­թ­յուն ներ­կա­յացնելը: